Cara Kepala sekolah Menyetujui RHK SKP Guru dan Memberikan Penilaian Kinerja melalui PMM

Bagaimana Cara Kepala sekolah memberi persetujuan atau menyetujui RHK SKP Guru dan Cara Kepala sekolah memberikan Penilaian pada Pelaksanaan Kinerja melalui PMM? Setelah Pelaksanaan Kinerja yang dilakukan oleh Pendidik, Kepala Sekolah dapat memberi memberi persetujuan atas RHK yang dibuat dan selanjutnya. Pada tahap selanjutnya kepala sekolah dapat melakukan Penilaian Kinerja Guru.

Berikut panduan Cara Kepala sekolah memberi persetujuan atau menyetujui RHK SKP Guru dan Panduan Kepala sekolah pengisian pelaksanaan kinerja pada platform Merdeka Mengajar.

 

1.   Klik ‘Pengelolaan Kinerja’ pada menu Beranda di platform Merdeka Mengajar (PMM). Silakan akses melalui desktop atau laptop untuk mendapatkan pengalaman terbaik.

 

2.   Bagi Anda yang mengakses Pengelolaan Kinerja melalui aplikasi PMM pada perangkat Android, Anda akan menerima notifikasi berupa rekomendasi untuk mengakses Pengelolaan Kinerja melalui komputer atau laptop. Klik 'Tetap di sini' jika Anda masih ingin mengakses Pengelolaan Kinerja melalui aplikasi.

 

3.   Caranya Beri Persetujuan Pada Rencana Kerja Guru, Login Ke PMM kemudian Periksa Perencanaan Kinerja guru, setelah muncul nama sekolah dan NPSN-nya selanjutnya klik PERIKSA, maka akan muncul daftar nama guru dan status persetujuan RHK, jika akan menyeyujui klik persetujuan.

 

4.   Klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja.

5.   Klik ‘Cek Daftar Guru’ untuk Anda dapat memilih daftar Pendidik yang ingin diberikan Penilaian Kinerjanya.

6.   Klik 'Nilai' untuk menilai Observasi Kelas dan Kelengkapan dari dokumen Pendidik. Anda bisa gunakan Fitur Filter untuk menyortir daftar pendidik berdasarkan Pelaksanaan Kinerja yang dilakukannya.

 

7.   Pada Halaman Rincian Penilaian Kinerja, Anda dapat melakukan beberapa hal :

○         klik “Nilai’ untuk masuk ke halaman Penilaian Observasi.

○         Klik ‘Periksa’ untuk melihat kelengkapan dokumen Pengembangan Kompetensi dan Tugas Tambahan yang di unggah oleh Pendidik

○         Klik ‘Cek’ untuk memantau perkembangan Pelaksanaan Perilaku kerja yang ingin difokuskan oleh pendidik. 

Catatan

○      Berdasarkan Perdirjen XX tahun 2023 yang mengacu pada Permendikbud No. 15 tahun 2018

           i.        Pendidik dengan Jenjang SD / PAUD / BK tidak perlu memilih Tugas Tambahan jika tugas tersebut bukan merupakan bagian dari tugas tambahan

      ii.        Pendidik tidak perlu memilih Tugas Tambahan, jika tugas tersebut tidak tercantum  di dalam pilihan Tugas Tambahan 

8.   Sebelum melakukan penilaian, Anda dapat mengklik 'Cek Rubrik Observasi' untuk melihat detail informasi dari indikator Praktik Pembelajaran yang dipilih oleh Pendidik

  

9.   Selanjutnya, Anda dapat memulai untuk melakukan Penilaian Kinerja dari Pelaksanaan Kinerja yang dilakukan oleh Pendidik

 

Penilaian Observasi

1.    Pada kegiatan Penilaian Observasi, Anda diminta memberikan penilaian berdasarkan hasil Observasi Kelas sesuai jadwal. Mulai penilaian dengan mengklik 'Cek Rincian'.

 

2.    Pada Halaman Dokumen Penilaian Observasi, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan :

○      Klik ‘Apa tujuan Rubrik ini?’ untuk mengetahui masuk dan tujuan dari rubrik yang ingin Anda isi

○      Anda bisa melihat informasi tentang Panduan Penilaian sebelum memberikan Penilaian

○      Anda dapat melihat indikator dan fokus observasi yang dipilih oleh pendidik, serta upaya yang ingin dilakukan oleh pendidik untuk mendukung indikator yang telah dipilih.

○      Anda dapat mengecek dokumen RPP/Bahan Ajar yang diunggah oleh pendidik sebagai bahan peninjauan terhadap upaya yang dilakukan oleh pendidik.

○      Anda dapat memberikan penilaian dan catatan berdasarkan hasil observasi dengan mengacu pada indikator yang dipilih oleh Pendidik

○      Anda dapat memberikan Rekomendasi tindak lanjut yang harus dilakukan oleh pendidik untuk meningkatkan praktik pembelajarannya.

 

3.    Klik ‘Kumpulkan’ jika Anda sudah memberikan penilaian dan rekomendasi kepada Pelaksanaan Kinerja Pendidik

 

4.    Selanjutnya, akan muncul tampilan konfirmasi untuk dokumen tindak lanjut dapat dikumpulkan. Jika dokumen sudah sesuai, klik ‘Kumpulkan’, namun jika Anda ingin melakukan pengecekan ulang, klik ‘Cek Ulang’. Perlu diketahui bahwa dokumen yang telah dikumpulkan tidak bisa dilakukan perubahan kembali

 

5.    Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Nilai Observasi Kelas.

Penilaian Dokumen Tindak Lanjut

 

1.    Pada kegiatan Penilaian Dokumen Tindak Lanjut, Anda diminta memberikan penilaian berdasarkan upaya Tindak Lanjut yang dilakukan oleh Pendidik setelah menerima saran dan rekomendasi melalui Observasi Kelas. Mulai penilaian dengan mengklik 'Nilai'.

2.    Pada Halaman Dokumen Tindak Lanjut, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan :

○      Anda dapat melakukan pengecekan upaya yang sudah dilakukan pendidik melalui dokumen tindak lanjut yang sudah diisi

○      Perlu diketahui, jika Pendidik tidak mengisi bagian ‘Pilihan Belajar Lainnya’, maka upaya tindak lanjut tersebut tidak akan ditampilkan pada halaman

○      Selanjutnya, Anda dapat memilih salah satu penilaian dari hasil yang telah dilakukan oleh Pendidik ketika melakukan Refleksi, Anda dapat berikan penjelasan terhadap penilaian tersebut.

○      Anda juga dapat berdiskusi dengan Pendidik seputar upaya tindak lanjut yang dilakukan oleh pendidik

○      Klik ‘Kumpulkan’ Jika Anda sudah memberikan penilaian untuk tindak lanjut yang sudah dilakukan Pendidik. 

3.    Selanjutnya, akan muncul tampilan konfirmasi untuk dokumen tindak lanjut dapat dikumpulkan. Jika dokumen sudah sesuai, klik ‘Kumpulkan’, namun jika Anda ingin melakukan pengecekan ulang, klik ‘Cek Ulang’. Perlu diketahui bahwa dokumen yang telah dikumpulkan tidak bisa dilakukan perubahan kembali

 

4.    Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Tindak Lanjut 

5.    Selanjutnya, Anda dapat pantau perkembangan tindak lanjut yang dilakukan oleh Pendidik.

 

Penilaian Refleksi Tindak Lanjut

 

1.    Pada kegiatan Penilaian Refleksi Tindak Lanjut, Anda diminta memberikan penilaian berdasarkan upaya Refleksi Tindak Lanjut yang dilakukan oleh Pendidik setelah menerima saran dan rekomendasi melalui Upaya Tindak Lanjut yang dilakukan. Mulai penilaian dengan mengklik 'Nilai'.

 

2.    Pada Halaman Dokumen Refleksi Tindak Lanjut, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan :

○      Anda diminta untuk menilai upaya yang dilakukan oleh Pendidik setelah melakukan Refleksi, berdasarkan pilihan refleksi melalui Belajar pada PMM atau melalui media lainnya.

○      Selanjutnya, penilaian ini mencakup 3 tahapan: Tantangan, Upaya Mempelajari, dan Peningkatan Kinerja

○      Perlu diketahui, jika Pendidik tidak mengisi bagian ‘Pilihan Belajar Lainnya’, maka refleksi tindak lanjut tersebut tidak akan ditampilkan pada halaman

○      Selanjutnya, Anda dapat memilih salah satu penilaian dari hasil yang telah dilakukan oleh Pendidik ketika melakukan Refleksi, Anda dapat berikan penjelasan terhadap penilaian tersebut.

○      Anda juga dapat berdiskusi dengan Pendidik seputar upaya tindak lanjut yang dilakukan oleh pendidik

○      Klik ‘Kumpulkan’ Jika Anda sudah memberikan penilaian untuk tindak lanjut yang sudah dilakukan Pendidik.

 

 

3.    Klik ‘Simpan Draf’ jika Anda ingin berhenti sejenak ketika sedang memberikan Penilaian Refleksi Tindak Lanjut dan akan kembali melakukan pengisian di lain waktu.

4.    Selanjutnya, akan muncul tampilan konfirmasi untuk dokumen tindak lanjut dapat dikumpulkan. Jika dokumen sudah sesuai, klik ‘Kumpulkan’, namun jika Anda ingin melakukan pengecekan ulang, klik ‘Cek Ulang’. Perlu diketahui bahwa dokumen yang telah dikumpulkan tidak bisa dilakukan perubahan kembali

 

5.    Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Tindak Lanjut

 

Link downlod Cara Kepala sekolah Menyetujui RHK SKP Guru dan Memberikan Penilaian Kinerja melalui PMM (disini)

Demikian penjelasan singkat tentang Cara Kepala sekolah Menyetujui RHK SKP Guru dan Memberikan Penilaian Kinerja melalui PMM. Semoga ada manfaatnya.

 

= Baca Juga =